हमारा अध्ययन बताता है कि कैसे सीमा तंत्र ने भारत में वेतनभोगी घरेलू कामगारों के हाशिए पर जाने को बढ़ा दिया, जब उन्होंने COVID-19 महामारी के दौरान लॉकडाउन के अंत में अपना रोजगार फिर से शुरू किया। हम इन श्रमिकों के मध्यवर्गीय नियोक्ताओं के साथ गहन साक्षात्कार का सहारा लेते हैं ताकि यह दिखाया जा सके कि कैसे नियोक्ताओं ने सीमा नियमों पर फिर से बातचीत की और अपने लिए सुरक्षित बातचीत के बुलबुले बनाए। हम यह समझाकर सीमा सिद्धांत में योगदान करते हैं कि कैसे पहले से मौजूद प्रतीकात्मक सीमाएं तीव्र होती हैं और सामाजिक सीमाओं में परिवर्तित हो जाती हैं। सामाजिक सीमाओं के परिणामस्वरूप अक्सर संसाधनों तक असमान पहुंच होती है, जिससे असमानताएं और बढ़ती हैं। लेकिन ये सीमाएँ कैसे लागू होती हैं? वे क्या रूप लेते हैं? अब तक, हमारे पास सामाजिक सीमाओं के निर्माण और रखरखाव की जांच करने वाला पर्याप्त अनुभवजन्य शोध नहीं है। यह अध्ययन दर्शाता है कि कैसे भौतिक संसाधनों की तैनाती, विनियमों और सीमा रणनीति के नियमितीकरण के माध्यम से गेटेड समुदायों के भीतर सामाजिक सीमाएं बनाई और स्थिर की जाती हैं। ये बहिष्करणीय सामाजिक सीमाएं एक बाहरी एजेंसी की उपस्थिति से और मजबूत हो गई हैं, जो अब तक निजी नियोक्ता-कार्यकर्ता संबंधों में एक नए और महत्वपूर्ण अभिनेता के रूप में उभर रही है। अंत में, हम ध्यान दें कि इन सीमाओं के परिणामस्वरूप घरेलू कामगारों के साथ सामान्यीकृत विभेदक व्यवहार होता है, जिससे वर्ग विभाजन बढ़ जाता है।